高歌人才观“人是第一资本”

　   风雨兼程，高歌成长为国产电炉知名品牌，始终坚持“人是第一资本”。也正是高歌识才、爱才、育才、人尽其才的人才观，成就了高歌顶尖团队与稳步扩张的事业。
　　“识人之明”
高歌本着“用人不疑、疑人不用”的原则，人尽其才，让忠诚于高歌事业的人到合适的岗位上去，给员工提供充分展现个人才华与实现个人价值的舞台。
　　“宽松的发展空间与平台”
　　本着开放式人力资源管理理念，高歌给员工充分的自主权，员工无须扬鞭自奋蹄。高歌海纳人才，所有中高层领导全部从内部提拔，人员稳定坚固，大多数中高层都伴随着高歌的成长，汇集成了一支睿智、上进、敬业、忠诚、勤奋、廉洁自律的精英团队。
　　“鞭策员工随企业一起成长”
　　“逆水行舟，不进则退”。为促使员工随企业一起成长，高歌在员工培训方面投入了大量人力、物力、财力，对公司所有员工进行产品、技术、操作、质量体系、营销、管理等方面的系统培训。为帮助员工实现个人价值，高歌定期为企业员工提供系统培训，保证员工随高歌事业同步前进。
　　在高歌，每个人努力付出时，人生价值都会在工作中得到彰显；在高歌，每个人享受辛勤工作的丰厚回报时，人生目标都会在愉悦的工作环境中更加清晰！
　　员工价值观一个优秀的员工应该是： 善于学习   勤奋工作   畅享生活我们十分重视人才的引进和培养，对员工进行多层次、多领域的后续培养，并将后续教育与培训作为员工的特殊福利，努力提高员工的职业技能和整体素质，并为员工提供广阔的发展空间与才能展示的舞台。
　　通过培训与实践结合，使员工从技术型人才转向管理型人才发展、从专业化向职业化转变，在个人的综合能力与素质得以提升的同时，使企业获得长足的进步与发展。
　　“以厂为家”、“爱厂如家”，高歌有不同的理解，既为家园，就要让员工有家的归属感、安全感、依托感，因此，我们将不断改善和提高员工的福利待遇，作为企业文化建设中重中之重的工作。努力为员工谋求福利，创造安全、整洁、宽松的工作氛围，满足员工不同层面的物质与精神文化需求，使员工得以畅享人生、尽情地享受生活！